L’alternance chez U LOG vu par Florian, directeur de la Zone Est 👀

Notre campagne alternance 2025 est lancée ! À cette occasion, retrouvez l’interview de Florian CHEMY, Directeur des entrepôts de la Zone EST chez U LOG, qui nous livre sa vision “gagnant-gagnant” de ce type de cursus.

Selon vous, en quoi une politique d’alternance est-elle un atout pour la stratégie de développement d’une entreprise ? Et comment s’inscrit-elle dans la culture et les valeurs de U LOG ? 🚀

Il est essentiel à mon sens d’avoir en permanence un regard neuf sur nos processus, nos actions etc. Le monde qui nous entoure évolue rapidement et il est indispensable de se remettre régulièrement en question pour garder une longueur d’avance. L’alternance est pour moi un contrat “gagnant-gagnant”, la transmission se fait dorénavant aussi bien de sénior à junior que de junior à sénior !

Depuis la création de U LOG, nous réalisons chaque année des campagnes de recrutement d’alternants afin d’accompagner, de former et de détecter les talents de demain sur différents postes clés, qu’ils soient en entrepôts ou au sein des services supports.

Quelles sont les motivations principales et les avantages pour l’entreprise à recruter des alternants ? 👍

L’alternance permet d’attirer, de former des collaborateurs compétents et adaptés aux besoins de l’entreprise et de les fidéliser. De leur côté, les alternants nous apportent des idées nouvelles, contribuent à dynamiser les équipes et à favoriser l’innovation.

En étant intégrés à nos équipes, les alternants acquièrent une expérience pratique en lien avec leur cursus et sont opérationnels plus rapidement. Ce qui nous permet d’anticiper nos besoins futurs en compétences, en particulier sur des domaines stratégiques comme la logistique, le transport, la maintenance ou le QSE.

Comment l’entreprise accompagne-t-elle les alternants, de leur intégration au développement de leurs compétences professionnelles ? 🤝

Depuis l’année dernière, nous organisons en région une journée dédiée aux alternants de tous les secteurs de l’entreprise. A cette occasion, nous présentons l’entreprise, son organisation, les différentes activités, nos valeurs et nous faisons de cette journée, un moment de rencontre entre les équipes et les alternants. Chacun peut échanger sur son projet ainsi que toutes les perspectives professionnelles de l’entreprise.

Au sein de U LOG, nous mettons en place un accompagnement de proximité avec un tuteur(trice) pour un encadrement personnalisé. Chaque alternant bénéficie d’un suivi attentif, de conseils avisés et de retours constructifs, créant ainsi un environnement propice à son épanouissement. Au quotidien, nous nous efforçons d’intégrer les alternants dans un maximum de situations professionnelles de la « vraie vie », concrètes ! L’objectif, à la fin de sa période d’apprentissage, est d’avoir une personne autonome sur le poste souhaité.

Comment voyez-vous l’évolution de l’alternance dans les prochaines années, quels seraient les plus grands défis ? 📈

Orienter le plus grand nombre de jeunes et moins jeunes vers ce cursus. Il existe de nombreux diplômes dans de nombreux secteurs qui permettent de rentrer dans le monde du travail en étant prêts !

Notre plus grand défi chez U LOG sera de devenir la RÉFÉRENCE pour tous ceux qui souhaitent suivre cette voie.

Pour conclure… Quel message souhaiteriez-vous faire passer aux jeunes qui envisagent de rejoindre U LOG en alternance ? 📢

À ceux qui souhaitent intégrer un groupe où l’HUMAIN est au cœur de tous nos projets avec des perspectives professionnelles dans différents secteurs dans toute la France…… un seul choix possible !  Rejoignez U LOG !

Merci à Florian CHEMY de nous avoir livré sa vision.